Grupo Gelsa continúa impulsando espacios de formación que acompañan el crecimiento profesional de sus equipos y responden a los retos actuales de las organizaciones. En esta oportunidad, 125 colaboradores participaron en el programa, desarrollado junto a la Universidad del Rosario.

La formación se llevó a cabo entre junio y septiembre de 2026 y reunió a colaboradores de diferentes niveles y áreas de la Compañía, entre ellos directores comerciales, administrativos coordinadores y analistas, distribuidos en cinco grupos.

El programa fue diseñado para ampliar la comprensión de la transformación digital desde una mirada estratégica. Más allá del uso de nuevas tecnologías, el proceso abordó su relación con la toma de decisiones, la estructura organizacional, el análisis de datos y la gestión del cambio. También se profundizó en el papel de los líderes frente a los procesos de cambio y en la identificación de oportunidades que puedan generar mayor eficiencia en la operación.

Para Andrés Roa, docente del programa, uno de los principales aportes de este tipo de espacios está en el valor que cada participante puede llevar a su trabajo y a la Organización. “Más allá de un presupuesto o de un capital invertido, lo más importante es que cada funcionario se lleve un valor agregado, una herramienta y un mensaje enfocado en el usuario. Es fundamental enfocarnos en las personas, entender el negocio y analizar cómo la inteligencia artificial puede ayudarnos a potenciar los objetivos y el direccionamiento estratégico de las compañías”.

Uno de los principales diferenciales del programa fue su enfoque práctico. La metodología estuvo orientada a trabajar sobre situaciones reales del negocio: el 70 % del tiempo se destinó a ejercicios aplicados, el 20 % a espacios de discusión y contraste entre líderes y el 10 % a conceptos que sirvieron como soporte para el análisis estratégico.

De esta manera, la formación permitió que los colaboradores no solo adquirieran nuevos conocimientos, sino que pudieran relacionarlos directamente con los retos y dinámicas de la Organización, desde la identificación de oportunidades, hasta la construcción de iniciativas y procesos de mejora.

La iniciativa fue liderada por el proceso de Desarrollo Organizacional y hace parte de las acciones que Grupo Gelsa adelanta para promover el aprendizaje continuo, el desarrollo de sus colaboradores y fortalecer su promesa de ser una marca empleadora que impulsa en talento de su gente.