1. Objetivo

En Grupo Empresarial en Línea S.A., nos comprometemos a fomentar un entorno laboral inclusivo y equitativo donde la diversidad en todas sus formas sea valorada y respetada. Nuestro objetivo es crear una cultura que celebre las diferencias individuales, promueva la igualdad de oportunidades y garantice que cada colaborador e integrante de la red comercial, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, capacidad física o cualquier otra característica, se sienta aceptado, valorado y empoderado para contribuir plenamente a nuestro éxito colectivo. A través de políticas, programas y prácticas inclusivas, aspiramos a cultivar un ambiente donde la diversidad sea vista como un activo fundamental que impulsa la innovación y caracteriza nuestra cultura empresarial.

2. Alcance

La Política de Diversidad, Equidad e Inclusión es extensiva para todas las personas que se vinculen en el desarrollo del objeto social del Grupo Empresarial en Línea S.A. Dentro de los cuales se mencionan los siguientes grupos:

• Empleados.
• Colocadores de apuestas dependientes e independientes.
• Proveedores.
• Clientes.
• Socios.

3. Principios

La presente política se rige por las normas aplicables a la materia a nivel nacional y en especial por los siguientes principios:

• Equidad de Oportunidades: Este principio se centra en garantizar que todas las personas, independientemente de su género, origen étnico, orientación sexual, capacidad física u otras características, tengan acceso igualitario a oportunidades de empleo, desarrollo profesional y crecimiento dentro de la empresa. Se trata de eliminar barreras injustas y promover prácticas de reclutamiento, selección y promoción basadas en el mérito y la competencia, sin sesgos ni discriminación.
• Fomento de la Diversidad: Este principio se enfoca en la valoración y promoción de la diversidad en todas sus formas dentro del lugar de trabajo. Consiste en reconocer y respetar las diferencias individuales de los empleados, incluidas aquellas relacionadas con el género, la etnia, la orientación sexual, la religión, la edad, la discapacidad y más. Fomentar la diversidad implica crear un ambiente inclusivo donde todas las voces sean escuchadas, y donde se promueva la colaboración y el intercambio de perspectivas diversas para impulsar la innovación y la creatividad.
• Cultura de Inclusión: Este principio consiste en la creación y mantenimiento de un entorno laboral donde todas las personas se sientan valoradas, respetadas y aceptadas. Se trata de fomentar una cultura organizacional que reconozca la importancia de la diversidad y la equidad, y que promueva el respeto mutuo, la empatía y la colaboración entre los miembros del equipo. Una cultura de inclusión implica adoptar políticas y prácticas que combatan activamente la discriminación y el acoso, y que fomenten la participación plena y el sentido de pertenencia de todos los empleados.

 4. Compromisos de la Compañía

En Grupo Empresarial en Línea no comprometemos a implementar las siguientes medidas y políticas con el fin de promover activamente los principios mencionados anteriormente:

1. Implementar programas de sensibilización y capacitación sobre diversidad, equidad e inclusión para todos los empleados.
2. Investigar de manera imparcial y resolver de manera oportuna y justa cualquier queja o denuncia relacionada con la discriminación o prácticas indebidas que afecten lo regulado en esta política.
3. Crear un equipo o comité interno que se encargue de diseñar e implementar estrategias para promover la diversidad e inclusión en el Grupo Empresarial en Línea S.A.
4. Garantizar dentro del ambiente laboral y procesos de selección el cumplimiento da cabalidad de la presente política de inclusión.
5. Implementar medidas alineadas a los compromisos adquiridos por la Compañía como operador de juegos de suerte y azar, según lo implementado a nivel distrital y nacional.
6. Revisar periódicamente esta política para asegurar su alineación con la normatividad del Estado colombiano y las mejores prácticas en materia de diversidad e inclusión.
7. Líneas de comunicación

Para garantizar el cumplimiento de la Política de Diversidad, Equidad e Inclusión, Grupo Empresarial en Línea ha abierto las siguientes líneas de atención, las cuales son un canal gratuito para informar situaciones referentes a prácticas indebidas, solicitar información u orientación sobre la presente política. Estas líneas garantizan la confidencialidad y el anonimato de quienes la usan

• Correo electrónico: [email protected]
• Presencial: Área de Gestión Social y Área de Cultura y Bienestar. Centro Empresarial Arrecife, Av. Calle 26 No. 69D- 91 Piso 7.
• Líneas telefónicas: 323 394 08-24; 310 550 51-01; 310 293 33-31 y 312 348 92-00